霍兰德职业兴趣测试入门
什么是霍兰德代码？
霍兰德代码，也称为 RIASEC，是心理学家约翰·霍兰德在 1950 年代开发的职业兴趣理论。它提出人和工作环境都可以被分为六种类型，当一个人的类型与工作环境高度匹配时，职业满意度最高。
六种类型的首字母拼成 RIASEC：现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。你的霍兰德代码通常用你的前三种类型来表示，如"AIE"（艺术-研究-企业型）或"SEC"（社会-企业-常规型）。
霍兰德的理论
霍兰德的理论基于四个关键假设：
- 大多数人可以被归类为六种人格类型之一
- 工作环境也可以被分为这同样的六种类型
- 人们寻求与自己人格类型匹配的环境
- 职业满意度和成功取决于个人与环境的一致性
这个优雅的框架已成为全球最广泛使用的职业咨询工具之一，构成了美国劳工部 O*NET 系统和许多职业指导项目的基础。
六种 RIASEC 类型
R — 现实型（实干者）
现实型更喜欢与事物、工具、机器和动物打交道。他们重视实际的动手活动，倾向于直率、有机械天赋和身体活跃。
兴趣：建造、修理、户外活动、运动、机械
工作环境：工作坊、建筑工地、农场、实验室、户外
I — 研究型（思考者）
研究型更喜欢与想法、数据和复杂问题打交道。他们好奇、善于分析，喜欢研究和智力挑战。
兴趣：科学、数学、研究、解谜、阅读、分析
工作环境：研究实验室、大学、智库、科技公司
A — 艺术型（创造者）
艺术型更喜欢与想法、形式和自我表达打交道。他们重视创造力、原创性和审美。
兴趣：艺术、音乐、写作、设计、戏剧、创意表达
工作环境：工作室、剧院、设计公司、出版社
S — 社会型（助人者）
社会型更喜欢与人合作——教学、咨询、治疗和帮助。他们有同理心、善于合作，被服务性角色所吸引。
兴趣：教学、咨询、志愿服务、医疗、社区服务
工作环境：学校、医院、非营利组织、咨询中心
E — 企业型（说服者）
企业型更喜欢领导、管理和说服他人。他们有野心、有竞争性，被商业和领导角色所吸引。
兴趣：销售、管理、政治、创业、公开演讲
工作环境：企业办公室、创业公司、政治组织
C — 常规型（组织者）
常规型更喜欢与数据、细节和既定程序打交道。他们重视准确性、组织性和效率。
兴趣：会计、归档、数据输入、组织、排程
工作环境：银行、政府机关、会计事务所、行政场所
霍兰德代码如何运作
你的霍兰德代码由你的前三种类型决定，形成一个三字母代码。第一个字母是你的主导类型，第二和第三个字母增添细微差别。例如：
- AIS（艺术-研究-社会型）：可能在用户体验研究、艺术治疗或纪录片制作中蓬勃发展
- RIC（现实-研究-常规型）：可能在工程、实验室技术或质量检测中表现出色
- ESA（企业-社会-艺术型）：可能在市场营销、活动策划或艺术管理中如鱼得水
RIASEC 对你的职业为什么重要
研究一致表明，在与自己霍兰德代码匹配的环境中工作的人报告更高的工作满意度、更好的表现和更长的任职时间。这个框架帮助你超越模糊的职业愿望，进行具体的、数据驱动的职业探索。
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